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过了几天，祁杏贞和祁敏就回公司上班了，没办法，事情实在太多，祁英翰也帮不过来。 还好，祁中泰马上回来，事情还能分担一些，但眼下要紧的还是要多招人才，扩充储备，尤其是瑞丰合并、技术部整改后，裁掉一批换一批，业务也都处在青h不接的时候，急需请几个经验丰富的职业经理人。 开例会的时候，祁杏贞把这个任务交给了祁烨：“这事还需要你们人力资源部多费点心……” 她又抬头看底下的人：“各个部门也要配合把你们部门的空缺职位及时与人力资源部G0u通，尤其薪资待遇这块，预算不要做超。” 她又看向左侧的祁敏，挑眉道：“你也要找人把财务部的业务交接出去。” 祁敏看她一眼说：“我确实一直在考虑，不过财务部经理一职还是先从部门里考核b较合适，一来熟悉业务，二来现成经验，我也确有几个人选可以考虑提拔。” 祁杏贞让他说几个名字，想了想也就同意了。 右侧的祁英翰汇报：“经营部这边确实很多空位需要补上，另外，瑞丰的人目前还报告给我，而业务却是手底下销售和运营在看，我需要重新做一些部门人员的调整。” 祁杏贞说：“那你做个架构关系图，同时准备一下职位描述。” 祁烨在电脑上记录了几点，抬头对祁英翰笑：“那是最好不过了。” 祁杏贞看他们都没异议，便也就散了会。 祁